2000億礦業巨頭擬推1億股激勵計劃 今年股價暴漲逾80%

2000億礦業巨頭擬推1億股激勵計劃 今年股價暴漲逾80%

(原標題:剛剛!2000億礦業巨頭擬推1億股激勵計劃,700人受益,今年股價暴漲逾80%!)

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11月17日晚間,紫金礦業(601899)發佈2020年限制性股票激勵計劃,擬對公司董事長陳景河、總裁鄒來昌等核心管理層在內的共700人推行股權激勵。

公告顯示,紫金礦業此次擬授予的股票數量不超1億股,約佔公司股本總額的0.39%。股票來源爲公司向激勵對象定向發行A股普通股股票。其中首次授予9510萬股,約佔授予權益總額的95.1%,授予價格每股4.95元。預留不超過490萬股。

授予價格約爲現價的60%

此次紫金礦業推出的激勵計劃惠及面較廣,首次授予的激勵對象共計700人,包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員和青年優秀人才及高學歷人才,以及公司認爲對公司經營業績和未來發展有直接影響的人才。

就激勵計劃實施目的,紫金礦業稱是爲進一步促進公司建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司員工的工作積極性,有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,使各方共同關注公司長遠發展。

公司還透露,今年開始將持續實施股權激勵,並適時研究新的激勵舉措,把公司管理人員、技術骨幹與公司發展緊密融合,進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。

在激勵草案中,紫金礦業首次授予限制性股票的授予價格爲4.95元/股,公司11月17日最新收盤價爲8.21元/股。值得注意的是,今年以來,公司股價已上漲逾80%。

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紫金礦業表示,“授予價格不低於股票票面金額,且不低於下列價格較高者:激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價的60%(4.95元/股);激勵計劃公告前20個交易日公司股票交易均價的60%(4.54元/股)。”

設置公司與個人考覈目標

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紫金礦業在公司層面、個人層面均設置了相應的考覈要求。公司層面業績指標爲歸母淨利潤複合增長率及淨資產收益率,個人指標則設置了績效考覈體系。

本激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售考覈年度爲2021~2023年三個會計年度,每個會計年度考覈一次。

以第一個解除限售期爲例,業績考覈目標包括,以2019年業績爲基數,2021年度的淨利潤複合增長率不低於25%,且不低於同行業均值或對標企業75分位值水平;以2019年業績爲基數,2021年的淨資產收益率複合增長率不低於10%,且不低於同行業均值或對標企業75分位值水平;2021年末資產負債率不高於65%;2021年度激勵對象績效考覈B(含)以上。

公告指出,若激勵對象未達到本激勵計劃所確定的解除限售條件,公司將按本激勵計劃規定的原則,向激勵對象回購並註銷其相應尚未解除限售的限制性股票。

近期業績方面,紫金礦業三季報表現超預期。2020年前三季度,由於金礦業務和銅礦業務產銷量增加,公司實現營業收入1304.34億元,同比增長28.34%;歸母淨利潤爲45.72億元,同比增長52.12%。